После воссоздания на работе возможно удалиться в отпуск, даже в случае если его неиспользованные дни были уплачены полностью

На стадии апелляции коллегия суда по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при рассмотрении дела пришла выводу о том, что после воссоздания на работе возможно выйти в отпуск, даже в случае, в случае если неиспользованные дни были уплачены при увольнении (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 6 сентября 2016 г. по делу № 33-6555/2016). Условия дела сложились следующим образом.
Податель иска пребывал в трудовых отношениях с компанией-ответчиком и лишился работы. Ему произвели полный расчет, в частности уплатили финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Суд инстанции первого уровня вернул подателя иска на работе. Последний, уже в качестве сотрудника ответчика, кроме того просил представить ему отпуск длительностью 25 календарных суток, с учетом оплат при его увольнении.
Работодатель представил подателю иска отпуск, но не произвел уплату отпускных в связи с тем, что уже уплатил за данный срок отпуска компенсацию при увольнении. Согласно точки зрения подателя иска, раньше уплаченная компенсация не является основанием для неначисления отпускных снова за этот же срок. В связи с эти он предоставил подобающее притязание. И в этой части суд ему уже отказал.
Суд апелляционной инстанции согласился с вынесенным решением. Он утвержает, что целью воссоздания на работе является устранение всех отрицательных следствий, связанных с противоправным увольнением и воссоздание всех трудовых прав сотрудника, в частности и на уплачиваемый отпуск. Но наряду с этим практически уплаченные при увольнении дни неиспользованного отпуска не в состоянии быть удержаны из зарплаты сотрудника. Последний может возвратить компенсацию добровольно. А если он откажется, то право отпуска за ним сохранится и стаж работы, уполномачивающий на отпуск, не прервется
Но суд выделил, что при представлении сотруднику очередного отпуска сумма компенсации, начисленной сотруднику при увольнении, должна быть засчитана при выдаче отпускных (Письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).

Просмотрите дополнительно хороший материал по теме услуги юриста. Это может оказаться познавательно.